第三届国际移民研究高峰论坛在广外举行,大数

2019-07-25 02:31栏目:生命科学

调查显示近四成海外高层次华人科技人才愿意来华

职业背景

山东大学移民研究所教授宋全成在欧洲研究的基础上,总结了德国应对难民危机的经验,特别是创新避难审核模式,提高审核效率;采取柯尼斯坦分配比例,按照税收占三分之二、人口占三分之一的标准确定各州分摊难民的比例;以及设定安全国家列表,拒绝该列表(包括阿尔巴尼亚、科索沃、黑山、阿尔及利亚、摩洛哥、突尼斯等)国家申请难民等措施来有效应对了危机。从欧盟的层面,欧盟斥资一亿欧元成立新的非洲援助基金,以抑制从非洲通过地中海前往欧洲的难民潮。未来,对中国而言,“一带一路”会带来更多的国际移民迁移和流动,中国应更积极参与国际维和、参与国际难民救援,为减少国际难民的产生做出贡献。另外,中国需要制定《中华人民共和国移民法》,涵盖移民、难民和非法移民管理,并制定在华外国人社会救助管理办法,以救助在华滞留难民和外国人。

海外高层次华人科技人才是指在海外从事科技相关领域的工作并取得显著成绩的华人华侨人才。据测算,海外高层次华人科技人才的规模在15万人左右。海外高层次华人科技人才作为海外智力资源的重要群体之一,是今后一个时期我国开发利用国际智力资源的主体。金融危机以来,国际人才流动格局正在发生新的变化,为进一步了解这种新态势对海外高层次华人科技人才国际流动意愿特别是来华意愿的影响,2009年6月至11月,我们采用电子问卷的形式,对泰晤士高等教育增刊2008年度世界前200名大学排行榜涉及的世界一流高校中自然科学领域的华人助理教授及其以上级别人才(扣除中国大陆、香港、台湾、新加坡等以华人人口为主的国家和地区的高校)进行了调查。调查共回收问卷341份,其中有效问卷337份。被调查者个人基本情况在被调查者中:男性超过80%,拥有博士学位者接近97%,年龄在36岁到50岁之间的占近70%,来自中国大陆的接近86%;结婚且有小孩的占85%,有配偶且从事工作的占近80%;有当前居住国的国籍或永久公民者超过86%,在海外工作的年限分布较均匀,从事纯学术研究者超过90%,教授、副教授和助理教授比例各约1/3强、1/4强、1/3强,担任实验室和研究团队主管及其以上职务者超过一半,收入中位数超10万美元/年。被调查者的再迁移意愿调查近年来海外高层次华人科技人才再次迁移的意愿趋于多样化。调查结果显示,只有14.8%的人永远不打算迁移,五年内无迁移意愿的所占比例最高,高达46.7%。而有迁移意愿的比例也很高,其中比例最高的是向中国大陆迁移,其所占的比例为38.6%;其次是在所在国内部迁移,比例达27.1%,向港澳迁移的比例也超过12%,其他的迁移意愿则较低。不同年龄、职称、出生地的人才在迁移意愿上差别巨大。55岁以上者在迁移意愿上与40岁以下及40—55岁之间者差异明显,年龄越小者迁移意愿越强。助理教授迁移意愿最活跃,副教授最保守,教授的可选余地最丰富。中国大陆出生者向中国大陆迁移的意愿高于在港澳台出生者;中国大陆出生者近期无迁移意愿的比例约46%;中国大陆出生者永远无迁移意愿的比例约15%。海外高层次华人科技人才来华情况海外高层次华人科技人才一般愿意采取多种方式获得与中国大陆的机构与个人接洽的机会,其中最常见的方式包括通过国际学术会议接触、中国大陆相关机构主动联系、在中国大陆的亲戚朋友介绍、华人华侨团体或其他NGO组织介绍等,各自占全部接受调查者的30%以上;其次是通过中国大陆之外的熟人介绍、网络等通信手段接触或联系、中国大陆各类驻外机构联系等方式,各自占全部接受调查者的10%以上。海外高层次华人科技人才服务中国发展最主要的方式包括讲学/授课、来华从事合作研究、联合培养或者招收来自中国大陆的学生攻读研究生等三类,承担中介角色、来华交流、跨海研究合作、跨海兼职等也较常见,与他们期望的方式在类别上类似,但所占比例有所差别,而且对于来华从事兼职、为中国发展献言献策、来华从事全职等的期望更高。影响海外高层次华人科技人才来华的因素调查显示,吸引海外高层次华人科技人才来华的前八类主要因素包括事业发展机会、引才政策等,其中四类都与工作有关系,两类与精神情感因素有关,两类与文化因素有关系。不利于他们来华的因素涉及面则更多,包括居住国的优势和中国的不足两方面。一方面,当前居住国吸引他们的有利因素最主要是有合适的职位,其次是较满意的生活质量、良好的学术团队和优越的科技条件;子女可接受良好的教育、被赋予重任、经济收入丰厚和有适宜的社交圈也是很多高端科技人才所看重的;没有更好的职位、研究团队和单位挽留、个人主观意愿不强等因素也在一定程度上影响他们的迁移决策。另一方面,中国现有的一些不足之处所产生的负面影响也较大,其中人际关系难以处理、科研上的急功近利、激励机制缺乏、科研管理方式滞后、科研条件和经费保障不足、非科研负担过重和学术不够民主等方面是最主要的因素,这些因素基本上集中在科研领域。海外高层次华人科技人才的期望海外高层次华人科技人才普遍认为中国目前的引才标准在科学性方面仍有欠缺,希望中国对于人才的评价应集中在学术成果、学术和科研领导能力、阅历和经验、学术地位和影响力、能力的提升潜力、研究领域前沿性、研究团队的实力和学历等方面,而不要过于突出职称、身体素质、职务、工作时间、年龄等因素。同时,他们认为今后中国的科技人才政策应进行系统优化,其中重点考虑将待遇、岗位、科研经费、科研奖励、出入境和社会保障等与国际接轨,并制定更加详细且具有法律效力的实施细则。整体来看,海外高层次华人科技人才的生存状况非常不错,绝大部分人在海外扎下根来,拥有较为体面的工作和收入,有较为稳定的家庭,虽然还面临一些压力,但更多地是享受到在海外工作和生活所带来的快乐。中国虽然成为他们再次国际流动的首要目的地,但目前仍不是海外高层次华人科技人才的首要选择。究其原因,尽管中国大陆的吸引力越来越大,但国内在软环境的建设方面仍然与当前居住国存在较大差距,在某些硬环境建设上也有待改进。今后如果能够在引才标准完善、政策系统性改进和制度化建设等方面取得较大进展,那么中国成为海外高层次华人科技人才集聚地的那一天就指日可待。特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。

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来自美国洛杉矶加州大学的周敏教授对比分析了新加坡华人和美国华人的社会融入状况。新加坡华人比例占新加坡人口的74%,包括了新加坡土生华人、东南亚土生华人和当代来自中国各地的新移民。美国华人占美国人口的比例为1.2%,主要是中国新移民,也有来自世界各地的华人再次移民,例如越南华人。在总量上两个国家华人数量相似,380万左右,但华人在新加坡是社会主流人群,在美国却是边缘人群。其原因除人口比例的不同之外,还与新加坡和美国的移民政策相关。美国的移民政策道义取向和功利取向并行,而新加坡的移民政策是功利取向的,挑选的是来自中国的技术型移民和跨国企业家。新加坡的华人社会经济地位较高。而在美国,华人从事低层次劳动力工作和传统族裔经济的比例较高,仅有少数通过教育获得专业工作职位和介入跨国商贸活动。新加坡华人作为华人和新加坡人很快融入新加坡社会,而美国华人却长期处于模范少数族裔与永久外国人的困境。

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中国社会科学网讯(记者 李永杰 通讯员 柳玉臻)12月12日,第三届国际移民研究高峰论坛在广州举行。本次论坛由广东外语外贸大学与广东省民族宗教研究院主办,广东外语外贸大学国际移民研究中心承办。来自国内外的50余位专家学者与会。

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作者简介

教育背景

12月12日,第三届国际移民研究高峰论坛在广州举行。本次论坛由广东外语外贸大学与广东省民族宗教研究院主办,广东外语外贸大学国际移民研究中心承办。

在美名校华人正教授

本次论坛主题为“一带一路与国际移民”,主题报告涵盖了中国与非洲国家的合作、难民危机的欧洲应对、新加坡和美国的华人华侨,以及来华外国人的构成等。中国原驻马达加斯加全权大使杨民从自己的驻非经历,介绍了中国“一带一路”建设在非洲已经取得的成果,包括建成亚吉铁路、亚吉跨境供水、亚布提新港等一系列基础民生工程。在未来中国通过在非洲的基础设施建设和产能合作项目,必将进一步推动非洲国家工业化进程。

从行业分布来看,大部分985高校人才在美从事高薪技术行业,计算机软件以及金融地域分布比较明显。另外在美从事高校教育以及科研工作的985毕业生也非常多。——分类根据LINKEDIN。

中山大学社会学与人类学学院教授梁玉成对来华外国人的数量和构成进行了长期的研究,建立了有1500外国人信息的数据库。从移民群体的形成来看,他的研究发现自发展中国家的外国人在来华目的上倾向于多种原因叠加,旅游、探亲等非经济目的与就业、经商等经济目的高度叠加,而来自发达国家外国人来华目的比较单一。从社会网络的角度,有多重来华目的的外国人倾向于建立多重社会网络,并且发挥了累积效应,带更多的外国人来华。最终,发展中国家会建立起与中国更紧密的联系。从城市的管理来看,外国人在中国是一种“大分散,小聚居”的分布模式,以北上广一线城市为主。以广州为例,近几年中国政府对外国人管理的规范化、程序化和制度化产生了明显的效果,外国人的居住越来越趋于分散,客观上的稀释效果使得外国人有更多的机会扩大社会网络,进而更好地适应中国社会。

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美国国家科学院与工程院华人院士(近5年新增)

姓名:李永杰 柳玉臻 工作单位:

单位:人数

论坛现场 本网记者 李永杰/摄

绝大部分国内985高校留美校友毕业后选择了去微软、谷歌、亚马逊以及苹果等知名企业工作。上图是就业企业排名前20强!

其中绝大部分在美华人人才是高级工程师或主管,占约61%。公司高管(CXO, VP, Owner以及Partner)相对较少占12%。

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1、美国华人人口概况

近些年,不少美国华人著名教授回国发展,譬如清华大学副校长施一公教授、北京大学饶毅教授等。当然,其中不乏在国内任教又回流美国的华人教授,譬如回清华任教又回归普林斯顿大学的美女教授颜宁,这从另外一方面也说明了我们国家科研实力提升。

1.地域分布

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美国华人最钟情的职业是综合管理、专业技术及相关行业,占从业人口的53.4%,低于美籍印度裔的62.2%,但高于美国平均水平的34%。

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来源:海纳百川

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