设立专场招聘通道,传已有Uber人才低调加盟

2019-09-13 02:22栏目:航空科技

中新网9月7日电 在滴滴、Uber中国合并后,易到在乐视强大资本和生态资源的支持下,整体业绩保持着连续上涨的态势。在专车行业渗透率只有1%的情况下,背靠乐视的易到仍有很大机会。图片 1

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而人才显然是易到在未来出行市场中差异化生存的发动机,据了解,在9月招聘季到来之前,易到就早早的启动实施了“千人招聘计划”。

中新网8月5日电 易到官方微博5日再度推出宣传海报对Uber中国员工公开喊话“选择像易到一样去战斗”。据易到内部人士透露,易到还在APP弹窗中设立了Uber中国员工的专场招聘通道,并释放了一大批新增的核心职位。

据悉,易到相关微信公众号释放大量产品技术类岗位,渴求人才加盟。可见,易到正在加大产品技术研发方面人才引进,有望打造一支豪华的产品技术团队,来为业务提供更加强劲的技术引擎支持。为了招到优质人才,易到还开出了高额“推荐费”,推荐人才成功入职后,推荐人按照所推人才级别可以得到最高10000元的推荐费。

易到频频公开地向Uber中国员工抛出橄榄枝的原因,周航在《激励内部员工喊Uber中国小伙伴加入的公开信》中也直白的表述到:“Uber中国是一家值得尊敬、值得学习的公司,Uber中国的员工也是一群共享出行的有志之士。而处于新格局下的易到,不仅需要现有员工的共同努力,还需要更多有志之士的加盟,一起联手成功开拓共享出行的未来。”

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易到作为中国共享出行的开创者和践行者,直接改变了中国大众的出行方式。在过往6年的拼杀中,易到一直注重技术创新和深耕高品质服务体验,并从一开始就坚持“汽车共享”的理念,为实现“共享汽车生态”和“让出行更美好”的梦想而坚持战斗。

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